Berendsen en Partners werft en selecteert vanuit een strategisch perspectief als onderdeel van ons totaal concept. Wij vinden namelijk de kandidaten die passen binnen uw strategische ambities. Daar voegen wij onze ambitie aan toe: door een persoonlijke benadering, betrokkenheid en gedrevenheid komen wij tot de beste match waarbij het belang van zowel klant als kandidaat voorop staat!


1. Strategische werving
Werving van geschikte kandidaten voor marketing, verkoop- en inkoopfuncties is in de huidige arbeidsmarkt een waar specialisme, daarom is voeling houden met kandidaten essentieel. Zonder goede werving is er geen selectie mogelijk! De kracht van een succesvolle werving -& selectieopdracht schuilt in een geslaagde wervingscampagne waardoor u uiteindelijk met geschikte kandidaten in contact komt en een gedegen selectie kunt maken. Wij scannen continu de markt, en hebben met vele van onze opdrachtgevers de afspraak om talent aan te bieden zonder dat er vacatures zijn.

2. Strategische selectie
Met onze werkwijze en de ervaring van gespecialiseerde consultants mag u van ons verwachten dat de competenties van de aan u voorgestelde kandidaten volledig en transparant in kaart zijn gebracht. Met gerichte gesprekken en testen ( geschiktheid- en potentieel) wordt geselecteerd op basis van de gevraagde competenties. Naast kennis en kunde screenen wij de beste kandidaat op persoonlijkheid, gedrag en ontwikkelpotentieel. Was het enkele jaren geleden vaak zo dat de nieuwe medewerker moest lijken op het best functionerende teamlid, tegenwoordig is er meer vraag naar mensen met complementaire kwaliteiten en vaardigheden!

Onze doelstelling is om maximaal 2 à 3 kandidaten aan u voor te stellen, kandidaten die wij als toppers in de markt zien en waarvan wij zeggen: “Die zien we het doen”. Door stuurman van het werving en selectieproces te blijven combineren wij snelheid met professionaliteit.

3. Strategisch partnership
In de relatie met onze klanten zoeken wij nadrukkelijk naar een lange termijn samenwerking. Wanneer wij uw organisatie goed kennen kunnen wij vroegtijdig behoeftes signaleren en daar snel en adequaat op in spelen. Het is belangrijk om naast de werkgerelateerde competenties ook in te spelen op de zogenaamde cultuur-gerelateerde competenties, zoals mentaliteit, normen en waarden in uw bedrijf. En dat gaat het beste als wij elkaar goed kennen!